Rekrytera frisörer och terapeuter
När en salong växer ur en persons kalender blir nästa fråga hur laget ska byggas: anställa, hyra ut stolar till egenföretagare, eller en blandning. Valet påverkar allt från avtal och försäkring till hur mycket kontroll du har över priser och varumärke.
Anställa eller hyra ut stol
Att anställa innebär arbetsgivaransvar för lön, försäkring och arbetsmiljö. Den som hyr stol och driver eget ska vara självständig i praktiken; avtalsrubriken ensam avgör inte om upplägget är en anställning eller självständig verksamhet.
Vad ett stolshyresavtal bör reglera
- Vilken utrustning och yta som ingår i hyran, och vem som ansvarar för underhåll.
- Hur ansvarsfördelningen ser ut vid skador på utrustning eller kund.
- Om det finns gemensamma regler för öppettider, städning och delade resurser.
- Uppsägningstid och vad som gäller om samarbetet upphör.
Ett tydligt skriftligt avtal minskar risken för konflikter senare, särskilt kring frågor som annars lätt blir informella och otydliga i vardagen.
Kompetenskrav att stämma av vid rekrytering
Beroende på vilka behandlingar personen ska utföra kan det finnas skäl att be om intyg på relevant utbildning, särskilt för moment som innebär kemikaliehantering eller mer avancerade behandlingar. Fråga också hur personen håller sig uppdaterad, eftersom både tekniker och produkter i branschen utvecklas kontinuerligt.
Kontrollera referenser noga
Utöver formella intyg är referenser från tidigare arbetsplatser eller kunder ofta det som ger bäst bild av hur personen faktiskt arbetar i praktiken, inklusive hygienrutiner och kundbemötande.
Anställningsvillkor och arbetsmiljö
Har du anställda personal gäller samma arbetsmiljöansvar som för resten av verksamheten, inklusive riskbedömning av kemikalier och belastningsergonomi. Vi går igenom det mer i guiden om arbetsmiljö i salong. Glöm inte heller att stämma av försäkringsfrågor kopplade till personal, se guiden om försäkring för salong.
Introduktion och en fungerande arbetsplats
En strukturerad introduktion, med genomgång av rutiner för hygien, kassa och bokning, gör att nya medarbetare eller inhyrda kan bli produktiva snabbare och minskar risken för missförstånd. Överväg en kort skriftlig checklista för introduktionen, så att samma grundinformation ges oavsett vem som håller i den.
Var du hittar rätt kandidater
Jobbannonser, yrkesnätverk, branschgrupper och Arbetsförmedlingens Platsbanken är möjliga rekryteringskanaler. Använd ett dokumenterat arbetsprov utan kundrisk, eller en korrekt avtalad anställnings- eller provanställningslösning med lön, försäkring och introduktion. Var tydlig redan i annonsen med vilken anställningsform eller vilket upplägg för stolshyra det handlar om.
Att behålla personal över tid
Tydliga villkor, en fungerande arbetsmiljö, kompetensutveckling och regelbundna avstämningar är relevanta delar av personalarbetet.